Gestión del Talento Humano

Gestión Institucional

Política para el Desarrollo del Talento Humano

Resolución No. 9587 del 22 de agosto de 2019

La Registraduría Nacional del Estado Civil reconoce que, el talento humano es el elemento fundamental, para el desarrollo del Objeto, la Misión y las funciones institucionales, debido a su compromiso, responsabilidad humana y social. Es por esto, que la Registraduría Nacional del Estado Civil, se compromete a seleccionar y vincular a personas idóneas, que cumplan con el perfil definido en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales; a administrar el talento humano a través de principios y valores institucionales, el mejoramiento continuo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de sus servidores públicos; al mejoramiento del clima organizacional y ambiente laboral, a través de mecanismos participativos que permitan el desarrollo integral, familiar y el reconocimiento laboral, de tal forma que, el desarrollo de las funciones se cumpla con alto sentido de pertenencia y compromiso ético, buscando siempre la excelencia en la prestación del servicio.

Para este efecto, la Gerencia del Talento Humano implementará las herramientas de gestión del talento humano, planes, programas y proyectos necesarios, buscando la integralidad del servidor público, como gestor fundamental en el logro de los objetivos institucionales.

Tipo Descripción Opciones
Tipo Descripción Opciones
Resolución No. 9587 del 22 de agosto de 2019
Viernes 23 de agosto de 2019 :

Por la cual se adopta la Política del Desarrollo del Talento Humano

Política para el Desarrollo del Talento Humano
Martes 7 de febrero de 2017 :

Resolución 2195 del 16 de abril de 2009


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